İş Hukuku
İşçi ve işverenler için iş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde danışmanlık.
İş ilişkisi, hem çalışan hem de işveren açısından hak ve yükümlülüklerin dengeli biçimde yönetilmesini gerektirir. Bu alanda iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, fesih süreçleri, işçilik alacakları ve işe iade talepleri konularında işçilere ve işverenlere danışmanlık verilmekte, uyuşmazlıklar takip edilmektedir.
Çalışanlar için
İş sözleşmesinin sona ermesi, ödenmeyen ücret ve diğer işçilik alacakları ile işe iade talepleri, belgelerin ve çalışma koşullarının incelenmesiyle değerlendirilir.
İşverenler için
İş sözleşmelerinin ve iç düzenlemelerin hazırlanması, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve uyuşmazlıkların önlenmesi konularında danışmanlık verilir.
Uyuşmazlık süreci
Uyuşmazlık doğduğunda başvurulacak yol, dosyanın niteliğine göre belirlenir ve süreç her aşamada müvekkile açıklanır.
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, ilk olarak ne yapmalıyım?
Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordro ve banka kayıtları gibi belgeleri saklamanız önemlidir. Bu belgelerle bir avukatla görüşerek haklarınızı değerlendirebilirsiniz.
İşverenler de danışmanlık alabilir mi?
Evet. İş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve iş ilişkisine dair diğer konularda işverenlere de danışmanlık verilmektedir.
Hangi belgeler önemlidir?
İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, yazışmalar ve fesih bildirimi genellikle değerlendirmenin temelini oluşturur.